Именно поэтому мы начинаем
не с поиска кандидатов, а с анализа цели найма

Именно поэтому мы начинаем не с поиска кандидатов, а с анализа цели найма

В каких ситуациях к нам обращаются?
Если знаком хотя бы один пункт:

В каких ситуациях
к нам обращаются?
Если знаком хотя бы один пункт:

У Вас «узкая» ниша или сегмент бизнеса, нет сотрудников в городе

После выхода оказывается,
что человек «не тот»
или результата нет.

После выхода оказывается, что человек «не тот» или результата нет.

Большинство вакансий не закрываются не потому, что нет людей, а потому что

Большинство вакансий не закрываются не потому, что нет людей, а потому что

Руководители в команде не умеют нанимать.

Команда растет, а прибыль нет.

Вы уже устали проводить десятки собеседований.

На поиск сотрудников уходят недели, а иногда месяцы вашего времени.

Подходящие кандидаты
не принимают ваш оффер
и уходят к другим работодателям.

Люди уходят, даже не начав работать или увольняются через 2-5 месяцев.

Нанимаете уже не первого человека на одну должность за полгода.

повторный поиск и затраты на ввод в должность

повторный поиск
и затраты на ввод
в должность

время собственника
и наставника

демотивация
команды

ошибки в системе, которые нужно переделать

потерянные
клиенты

зарплата
за несколько месяцев

Неэффективный или неподходящий сотрудник — это:

Все этапы созданы так,
чтобы вы потратили минимум времени

Оформление заявки

Проверка кандидата

Гарантия

Предложение

Выбор

5-20 дней
(предоставим от 3-х до 10 подходящих кандидатов, организуем встречи
с вами)

5-20 дней
(предоставим от 3-х до 10 подходящих кандидатов,
организуем встречи
с вами)

1-3 месяца
(предоставим гарантию замены, будем на связи с вами и кандидатом)

1-3 месяца
(предоставим гарантию замены, будем на связи
с вами и кандидатом)

1 день
(поможем сформировать оффер
и организовать выход кандидата в вашу команду)

1 день
(поможем сформировать оффер и организовать выход кандидата в вашу команду)

1-2 дня
(рекомендации, финальный тест)

Старт отбора

2-5 дней
(первые интервью, калибровка поиска, тестирование источников поиска)

Подготовка к отбору

1-2 дня
(брифинг, согласование
этапов, упаковка вакансии и тестового задания,
координация команды)

1 день
(знакомство-определение
цели-договор-предоплата)

Проджект (менеджер проекта)/
Продюсер в найме

Руководитель отдела контента/
Главный редактор

СММ менеджер/
Контент менеджер/
Контент маркетолог

Руководитель отдела маркетинга/ Маркетолог

Руководитель тех отдела/ Техспец

Операционный директор/ Исполнительный директор

Руководитель отдела продаж/ Коммерческий директор

HR generalist/ HR директор/ HRBP/ Рекрутер/ HR менеджер

Руководитель отдела продукта и сервиса/ Директор по продукту

Руководитель отдела продукта
и сервиса/ Директор по продукту

Какие вакансии мы уже успешно закрыли и можем повторить:

Какие вакансии
мы уже успешно закрыли и можем повторить:

Работаем на устойчивых тарифах, не опираясь на доход кандидатов

Работаем
на устойчивых тарифах, не опираясь на доход кандидатов

Каждую вакансию и уровень ее ответственности фиксируем индивидуально на брифинге

Каждую вакансию и уровень
ее ответственности фиксируем индивидуально на брифинге

Мы разработали варианты поиска конкретных специалистов в зависимости от сложности:

Мы разработали варианты поиска конкретных специалистов
в зависимости от сложности:

Тот, кто может построить бизнес с нуля

Тот, кто способен влиять
на результат бизнеса и проекта

Тот, кто способен влиять
на результат бизнеса и проекта

Тот, кто способен влиять
на результат бизнеса
и проекта

Тот, кто способен управлять отделом
или направлением

Тот, кто способен управлять отделом или направлением

Тот, кто выполняет только свою работу

Гарантия от 3-х месяцев

Гарантия 3 месяца

Гарантия 2 месяца

Гарантия 1 месяц

подготовить договор

сформировать предложение

принять решение

провести финальную встречу

выбрать кандидатов

согласовать формат отбора

сформулировать желаемый результат

Что берем на себя:

гарантию замены

сопровождение выхода

сбор рекомендаций

организацию встреч с вами

оценку кандидатов

организацию тестов

первые интервью

коммуникацию

холодный поиск

размещение вакансии

Что остается вам:

Мы верим, что предприниматель должен заниматься развитием компании,
а не проводить десятки собеседований. Поэтому берем на себя подбор, оценку
и сопровождение сотрудников, чтобы вы могли сосредоточиться на стратегии и росте.

И это только те, кого вы можете знать, многих клиентов
не можем упоминать по разным причинам.

Мы нашли специалистов в команды тех, на кого вы подписаны, это правда:

Сильный бизнес начинается с сильных людей.

Почему вашу вакансию лучше доверить нам?

Больше отзывов в наших социальных сетях

Отзывы и кейсы

Я предприниматель, бизнес-практик, не нанимаю сама, но обучаю этому людей, имея перед глазами опыт тысяч вакансий.

От основателя

Наш контакт передают из рук в руки
и до недавнего времени проект рос только на «сарафанном радио», за счет качества предлагаемых услуг.

В марте 2026 мы изменили название
на русское и хотим снова быть известными, имея твердые принципы
и ценности в работе с людьми.

Наш контакт передают из рук в руки и до недавнего времени проект рос только на «сарафанном радио», за счет качества предлагаемых услуг.

В марте 2026 мы изменили название на русское и хотим снова быть известными, имея твердые принципы и ценности в работе с людьми.

Именно это отличает нас от большинства кадровых агентств. Мы не агенство, не бутик, не салон.

Мы активно растем в экосистему
для предпринимателей и руководителей,
где можно будет найти все ответы на вопросы о команде. Имея стратегию развития на много лет вперед, мы влияем на рынок труда
и пытаемся сделать его лучше, чище
и порядочнее.

Именно это отличает нас от большинства кадровых агентств. Мы не агентство, не бутик,
не салон.
Мы активно растем в экосистему для предпринимателей и руководителей, где можно будет найти все ответы на вопросы о команде. Имея стратегию развития на много лет вперед, мы влияем
на рынок труда и пытаемся сделать его лучше, чище и порядочнее.

Мы с командой смогли помочь
больше чем 500 микро, малых
и средних бизнесов разобраться
в команде, чтобы получить нужный результат.

Мы с командой смогли помочь больше чем 500 микро, малых
и средних бизнесов разобраться в команде, чтобы получить нужный результат.

Проект основан в 2022 году, с нуля. Имея только идею и веру в то,
что предприниматели скоро будут готовы нанимать команды
«по ценностям», я построила принцип отбора, за который
не стыдно, и который действительно работает.

Проект основан в 2022 году, с нуля. Имея только идею и веру в то,
что предприниматели скоро будут готовы нанимать команды
«по ценностям», я построила принцип отбора, за который не стыдно,
и который действительно работает.