важно согласовать критерии оценки кандидатов и оффер в самом начале, чтобы мы понимали друг друга и двигались быстро к цели
Планирование
мы планируем оперативный найм за 2-3 недели и активно работаем первые 5-8 дней. Вам нужно запланировать время на 5 - 7 интервью по 30 минут на второй неделе поиска.
Скорость ответов с обеих сторон
Отдых
не больше 2-3 часов в рабочее время, в чате должен быть человек с вашей стороны. Это поможет не потерять кандидатов, потому что чемпионы принимают решения быстро
мы на связи пн-пт с 10:00 до 20:00, по возможности отвечаем и в другое время, в субботу и воскресенье мы отдыхаем и набираемся ресурса, чтобы сделать крутой результат :)
Соблюдение сроков с обеих сторон
проверка тестовых заданий в течение 1 дня с момента получения, с момента интервью на отказ или оффер — не больше 2-х дней
Основатель проекта, HR Business Partner уже более 6 лет, бизнес-коуч ICF, запустила проект с нуля в 2022 году
ТОП HR ментор EdTech,помогла больше чем 500 онлайн-школ разобраться в вопросах инструментов и мышления в работе с командой (оборот от 500 тыс до 150 млн в мес)
Независимый эксперт — построила 2 карьеры, в продажах офлайн и HRD/HRBP онлайн с нуля
Ex. HRD YOUNESIS (02.2021-08.2022) и HRBP с которым Маричева Татьяна построила первую звездную команду на 0,5 млрд в 2022 году
Ценности: развитие и свобода — перешла в онлайн в 2019 году, чтобы развиваться быстрее и путешествовать, работает из любой точки мира.
Спикер конференций и 4-х курсов на темы воронок найма, адаптации и карьерного роста.
Мы готовы помочь найти чемпионов
Чтобы твой бизнес развивался быстрее и эффективнее